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    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    （）是指當(dāng)個(gè)體受到群體的影響（引導(dǎo)或施加的壓力），會懷疑并改變自己的觀點(diǎn)、判斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化。

    • A、首因效應(yīng)
    • B、近因效應(yīng)
    • C、從眾效應(yīng)
    • D、趨中效應(yīng)
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    簡述目標(biāo)分解的特點(diǎn).

    組織人力資源供給預(yù)測包括組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測與（）

    • A、組織目標(biāo)和組織績效預(yù)測
    • B、組織外部人力資源供給預(yù)測
    • C、員工薪酬預(yù)測
    • D、員工流動率預(yù)測

    人力資源規(guī)劃的目標(biāo)有（）

    • A、配合組織發(fā)展的需要
    • B、規(guī)劃人力發(fā)展
    • C、促使人力資源的合理運(yùn)用
    • D、用人成本合理化
    • E、提升工作人員的能力

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